Верховная Рада одобрила законопроект №4051 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно усовершенствования правового регулирования дистанционной работы», сообщили в пресс-службе Минэкономики.
Документ четко разграничивает понятия дистанционного и надомного труда и фактически вводит два самостоятельных вида работы. Так, согласно проекту, дистанционная занятость предполагает:
— возможность для работника самостоятельно выбирать рабочее место вне помещения работодателя и менять место выполнения рабочих обязанностей без согласования с руководством;
— возможность устанавливать по письменному, взаимному согласованию режима работы с саморегулирующимся временем начала, окончания и продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня на определенный срок или бессрочно как при приеме на работу, так и впоследствии.
Отличием надомной работы является фиксированное рабочее место — дома или в других заранее выбранных помещениях, которое работник не имеет права изменить без согласования с работодателем. При надомной работе на работников распространяется общий режим работы предприятия, учреждения и организации, если иное не предусмотрено в трудовом договоре. При этом продолжительность рабочего времени не может превышать норм, определенных законом.
Также законопроект уточняет понятие гибкого рабочего времени, которое впервые применили с началом карантина. Документ закрепляет обязанность работодателя не менее чем за два месяца ознакомить сотрудников с условиями и спецификой перевода на режим гибкого рабочего времени и обеспечить точный учет отработанного времени и контроль за его соблюдением.
(Пока оценок нет)